你聽了道理，學了方法，也付出了努力，但還是沒能達到自己的目標，問題出在哪裡？
普通人如何找到自己的優勢呢？
一言以蔽之：方向不對，努力白費。在發展之前，成長之初，搞清楚自己天生是哪塊料，無比重要。你要意識到一個事實，鐵杵能夠磨成針，但木柱就只能磨成牙籤，但只要放對了地方，鐵針牙籤都有用。
你有優點，必定也有缺點；你有長板，必定也有短板；你有擅長的地方，必定也有不擅長的地方。比起知道自己不擅長什麼，多數人都不知道自己擅長什麼。
一、我的長處是什麼
每當做出重要決定或採取重要行動時，都可以事先記錄下自己對結果的預期。9到12個月後，再將實際結果與自己的預期比較。持之以恆地運用這個簡單的方法，就能在較短的時間內（可能兩三年），發現自己的長處。同時也能發現，哪些事情讓你的長處無法發揮出來，哪些方面自己則完全不擅長。
根據回饋分析的啟示，需要在以下幾方面採取行動：
首先，專注於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。
其次，加強你的長處，改善自己的技能或學習新技能。
第三，發現任何由於恃才傲物而造成的偏見和無知，並且加以克服。
第四，糾正你的不良習慣。
知道擅長什麼，然後順勢而為。所有你想盡辦法，用盡努力，而又未能達成的事情，原因幾乎都只有一個：那不是你擅長之事。
你不是全能，你要改變，就要先面對現實，接受現實。不接受自己，不面對現實，就無法改變自己。接受，永遠是改變的前提。承認自己無力，比承認自己有力，更需要力量；承認自己不適合，比承認自己適合，更加重要；承認自己普通，比承認自己優秀，更需要勇氣。
二、我的工作方式是什麼
首先要搞清楚的是，你是讀者型（習慣閱讀信息）還是聽者型（習慣聽取信息）的人。沒有幾個聽者型的人可以通過努力變成合格的讀者型——不管是主動還是被動的努力。
三、我如何學習
有人靠寫來學習，有人在實幹中學習，還有些人以詳盡的筆記來學習。在所有最重要的自我認識當中，最容易做到的就是知道自己是怎樣學習的。
我們必須明確對自己的認知：我是在壓力下表現出色，還是適應一種按部就班、可預測的工作環境？我是更適合當決策者，還是作為顧問？
一些人作為團隊成員工作最出色。另一些人單獨工作最出色。一些人當教練和導師特別有天賦，另一些人卻沒能力做導師。明確自我，才能更好地與人合作，同時在學習中明確方向。
過去決定現在，現在決定未來。天賦才能的最終標準是什麼呢？三個字，分別是：快，樂，強。針對這3個字，你需要問自己3個問題：
1、有沒有什麼事情是一學就會的？
2、有沒有什麼事情是一做就開心的？
3、有沒有什麼事情是一做就有成績的？
不管怎麼樣，不要試圖改變自我，因為這樣不大可能成功。但是，應該努力改進自己的學習方式和工作方式。
四、我的價值觀是什麼
一個人的工作方式和他的長處很少發生衝突。但是，一個人的價值觀有時會與他的長處發生衝突。一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情，可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎並不值得貢獻畢生的精力，甚至沒必要貢獻太多的精力。什麼是值得貢獻畢生的精力的事？
五、我屬於何處
少數人很早就知道他們屬於何處。但對於大多數人來說，至少要過了二十五六歲才知道這點。只有知道自己的長處、工作方式、價值觀是什麼，才能夠決定自己該向何處投入精力，或者能夠決定自己不屬於何處。
知道自己屬於何處，有了歸屬感，可使一個勤奮、有能力但原本表現平平的普通人，變成出類拔萃的工作者。
普通人的超能力
普通人身上可以開發和訓練得超越常人的能力有3個：專注力，學習力，表達力。 這也是普通人超越同齡人的取勝之道，你可以盡自己所能，把這3項能力練習到極致。要是暫時沒有方向，不妨沿這3個方向努力一把吧。
每個人都有無限潛能，每個人都可以不普通。
與其最好，不如不同
找到自己的不同，並且，敢於與別人不同。做第一很難，做唯一卻很簡單。世界就是這樣，不是因為要做最好，所以選擇；而是因為你選擇了，所以才成為了最好。往往在你成為唯一的時候，你也同時成為某個領域的第一了。
請永遠記住，你不必在意在一百萬件事情上輸給一百萬種人，你只需要在意，在哪一件事情上，可以贏過全世界。